امروز

جمعه, ۲۳ آذر , ۱۳۹۷

  ساعت

۱۹:۳۵ بعد از ظهر

سایز متن   /

 

THE MEDIATION ROLE OF ORGANIZATIONAL INTELLIGENCE IN REGARD TO ATTRIBUTIVE STYLES AND PSYCHOLOGICAL HARDINESSIN THE RED CRESCENT STAFFS

 

در سازمان­ های رقابتی امروز، فقط سازمان هایی قادر به ادامه حیات هستند که کارآیی خود را ارتقا دهند. از طرفی نیروهای انسانی نقش به سزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند و همواره مورد تاکید صاحب­نظران در مدیریت منابع انسانی هم بوده ­اند (1).

به نظر می ­رسد دستیابی به اهداف سازمان­ ها تا حد زیادی در گرو به کارکیری درست ظرفیت نیروهای انسانی است. این امر در سازمان­ های خدماتی از اهمیت زیادی برخوردار است و کارآمدی این سازمان­ ها پیوند نزدیکی با چگونگی ارائه خدمات از سوی کارکنان دارد. در این میان یکی از مهّم­ترین وظایف مدیران، فراهم کردن بهترین شرایط برای نیروی انسانی است تا بهترین خدمات را ارائه کنند و عملکرد مؤثر خود را افزایش دهند.

پس توجه به مفاهیمی چون سلامت کارکنان، چه از لحاظ روانی و چه از لحاظ جسمی در سازمان­هایی که کارکنان مجبور به انجام کارهایی طاقت فرسا، پر مسئولیت و دریافت اندک هستند یکی از مهارت­های مهّم مدیریتی است (2). از سوئی، از مهّم­ترین حوزه ­های توسعة پایدار سلامتی در جوامع بشری، بخش بهداشت روان است که ارتباط مستقیمی با سلامت انسان­ها دارد و وظیفة خطیر حفظ و اعادة سلامتی را به جامعة انسانی برعهده دارد (3).

استرس یکی از اجزای زندگی انسان­ ها و دورشدن از آن تقریباً امری غیرممکن است. بررسی­ های مختلف نشان می­ دهد که استرس، از منابع گوناگونی ناشی می­ شود که یکی از مهمترین این منابع «شغل» می­ باشد.

استرس ناشی از کار، نتیجه کنش متقابل میان فرد و محیط کار او بوده (7) و بی­تردید، تاثیر بسزایی بر جنبه­ های مختلف زندگی افراد شاغل دارد (8). یکی از مشاغلی که همواره تحت تاثیرات منفی فشارهای جسمی و روانی ناشی از فعالیت شغلی قرار دارد، شغل امدادگری است. سرسختی روان شناختی، در میان عوامل موثر بر مقابله با فشارهای روانی، به عنوان یک ویژگی شخصیتی مقاوم ساز، امروزه مورد توجه بوده و بسیاری معتقدند که می­تواند فعالان مشاغل خدماتی را در برابر استرس­های ناشی از شغل، مقاوم سازد.

 

  • اصل مقاله را به زبان انگلیسی در ژورنال ذیل مطالعه نمایید

Journal of Education and Sociology, ISSN 2078-032X, Vol. 6. No. 2. 2015

  • پژوهشگران: مجید ضرغام، هدا لاجوردی و عارفه منجم

 

  • منابع:
  1. Yao SQ, Tian L, Pang BD, Bai YP,Fan XY, Shen FH, et al. Investigation on job stress of pediatricians and nurses working in pediatric department. Zhonghua Lao Dong Wei Sheng Zhi Ye Bing Za Zhi 2008; 26(9):529-32
  2. Dickinson T, Wright KM. Stress and burnout in forensic mental health nursing: a literature review. Br J Nurs 2008; 17(2):82-7.
  3. Kawano Y. Association of job related stress factors with psychological & somatic symptoms among Japanese hospital nurses: effect of departmental environment in acute care hospitals. JOccup Health, 2008; 50(1):79-85
  4. Shepperd A.J, Kashani H J. The relationship of hardiness,gender and health outcomes in adolescents. Journal of Personality. 1991;59(4): 747-748
  5. Kosaka, M. (1996). Relationship between hardiness and psychological stress response. Journal of Performance Studies,65, 35-38
  6. Steinhardt MA, Dolbier CL, Gottlieb NH, McCalister KT. The relationship between hardiness, supervisor support, group cohesion, and job stress as predictors of job satisfaction. Am J Health Promot. 2003 Jul-Aug;17(6):382-9.
  7. Yaghobinia F, Mazlume S, Salihi J, Smael H. Relation Between Self steem and Professional Burnout in theNurses.teb and tazkeyi.2006.15(57).pp:41-46.Text in Persian
  8. Akuchekian SH, Rohafza H , Hasanzadeh A, SHarifi H .Relation Between Social Support and Coping with Stress in Nurses.2009. journal of Guilan University of Medical Sciences. 69.pp:41-46. Text in Persian
اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
برچسب ها:
دیدگاهها

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

- کامل کردن گزینه های ستاره دار (*) الزامی است
- آدرس پست الکترونیکی شما محفوظ بوده و نمایش داده نخواهد شد

قالب وردپرسدانلود رایگان قالب وردپرسپوسته خبری ایرانیقالب مجله خبریطراحی سایتپوسته وردپرسکلکسیون طراحی